Тест на командные роли

1. Какой вклад я могу внести в работу команды

(a)   я хорошо оцениваю особенности ситуации и могу быстро вы­явить новые возможности;

(b)   я могу хорошо работать с самыми разными людьми;

(c)   одно из моих достоинств — способность генерировать идеи;

(d) я хорошо умею вовлекать в работу тех людей, которые могут внести в нее что-то ценное в достижение поставленных целей;

(е) моя способность контролировать процесс во многом опреде­ляет мою эффективность;

(f) я готов на время пожертвовать своей популярностью, если это поможет достижению хороших результатов;

(g)   обычно я чувствую, что может реально сработать;

(h) я могу обосновать альтернативный курс действий безличного пристрастия или предубеждения.

2.   Если говорить о недостатках, то мой недостаток в командной работе заключается в том, что

(a)   я не буду чувствовать себя спокойно, пока совещание не бу­дет хорошо спланировано и проведено;

(b)   я готов терпеливо выслушивать людей, высказывающих свою, точку зрения, которой другие не уделили должного внимания;

(c)   когда группа обсуждает новые идеи, у меня есть склонность много говорить;

(d)   иногда люди считают, что я авторитарен и навязываю свою волю, когда есть необходимость что-то сделать;

(e)   для меня трудно быть лидером, потому что я слишком переживаю за то, что происходит в группе,

(f)    я  склонен  слишком  увлекаться  идеями,  которые приходят мне в голову, и терять нить событий;

(g)   мои коллеги склонны считать, что я слишком беспокоюсь о мелочах и возможных неудачах;

(h)   я не выношу несобранных и нецелеустремленных людей.

3.   Когда я участвую в проекте с другими людьми

(а)   у меня есть способность влиять на людей без давления на них.

(h) свойственная мне бдительность помогает избежать ошибок и оплошностей;

(c)   я всегда готов принять какие-то меры, чтобы совещание не стало пустой тратой времени и достигло основных целей;

(d) на меня можно рассчитывать как на человека, который способен предложить что-то оригинальное;

(e)   я всегда готов поддержать хорошее предложение в интересах;

(f) я всегда нахожусь в поиске последних идей и новых разра­боток;

(g) моя способность здраво судить о разных вещах помогает принимать правильные решения;

(h) на меня можно положиться в том, что вся необходимая рабо­та будет выполнена должным образом.

4.   Мой подход к командной работе характеризует следующее

(a)   я стремлюсь лучше узнать своих коллег;

(b)   я всегда готов поспорить с другими и отстаиваю собственное мнение, даже если нахожусь в меньшинстве;

(c)   я обычно могу найти веские аргументы, чтобы опровергнуть нереалистичные предложения;

(d) мне кажется, у меня талант к организации выполнения рабо­ты, когда приходит время осуществлять запланированное;

(e)   я склонен проходить мимо очевидных решений и предлагать нечто неожиданное;

(f)    какую бы работу я ни выполнял, я делаю ее хорошо;

(g)   я стремлюсь активно использовать контакты вне группы;

(h) я без колебания принимаю решение, если его необходимо принять.

5.   Я получаю удовлетворение от работы, потому что

(a) мне нравится анализировать обстановку и взвешивать все возможные варианты;

(b)   мне интересно находить практические решения проблем;

(c)    мне нравится сознавать, что я способствую созданию хоро­ших рабочих отношений в группе;

(d)   я могу оказывать значительное влияние на принятие решений:

(e)   я могу найти необходимых людей, которые могут предло­жить что-то новое;

(f) я могу добиться согласия людей на проведение нужного кур­са действий;

(g) я чувствую, что в группе могу полностью сосредоточиться на выполнении поставленной задачи;

(h) мне нравится, когда я нахожу то, что открывает новые гори­зонты, новые перспективы.

6.   Если передо мной неожиданно ставится трудная задача, требующая работы в условиях дефицита времени

(a)   мне часто хочется уединиться, чтобы подумать, что делать до того, как начать действовать;

(b)   я   готов  работать с любым   человеком,  который  проявляет конструктивный подход к делу;

(c)   я всегда стараюсь установить, какой вклад в работу могут внести другие члены команды;

(d)   врожденное чувство времени помогает мне обеспечить соблю­дение установленных графиков работ;

(e)   я всегда сохраняю хладнокровие и способность трезво ос­мысливать ситуацию;

f) я всегда следую поставленной цели, несмотря ни на какое давление;

(g) я был бы готов взять на себя роль лидера, если бы почувство­вал, что группа никак не продвигается к намеченной цели;

(h) я готов организовать групповую дискуссию, чтобы стиму­лировать новые идеи и сдвинуть процесс совместной работы с мертвой точки.

7.   Как я реагирую на проблемы, с которыми сталкиваюсь во время работы в группе

(a)   я прямо высказываю свое неудовольствие  тем, кто мешает ходу совместной работы;

(b)   окружающие иногда критикуют меня за то, что у меня слишком аналитический склад ума и недостаточно развита интуиция;

(c)    мое стремление выполнять порученное дело максимально тща­тельно и добросовестно иногда может замедлить ход работы;

(d)   мне обычно быстро все надоедает, и коллегам приходится стимулировать меня к дальнейшему участию в совместной работе;

(e)   мне трудно начать работу до тех пор, пока не ясны цели;

(f) мне иногда трудно разбираться в трудных вопросах, которые у меня возникают в процессе выполнения работы;

(g) мне бывает неудобно требовать от других выполнения тех задач, которые я не могу решить сам;

(h) я не склонен высказывать свои соображения в ходе группо­вых обсуждений, когда понимаю, что они могут быть встре­чены в штыки.

Впишите в ячейки, соответствующие определенному вопросу и ва­рианту ответа, присвоенные баллы. Затем подсчитайте сумму.

Вопрос	П	НЛ	ФЛ	Г	P	К	КИ	Кон
1	g	а	d	с	b	h	f	e
2	b	d	a	f	с	g	e	h
3	h	а	с	d	f	g	e	b
4	с	h	d	e	g	b	a	f
5	b	f	d	h	e	a	c	g
6	f	c	g	a	h	e	b	d
7	e	g	a	f	d	b	h	с
Итого