Постановка задач среднему работнику

1.Для чего нужно? Цель.

2.Учтена ли квалификация? Профуровень.

3.Обратная связь – как понял?

4.Реальные сроки.

5.Промежуточные результаты.

6.В каком виде результат.

7.Ресурсы, средства.

8.Попросить его рассказать. Форсированный способ.

9.Мотивация (хочет).

10.Соответствует ли должностным обязанностям, обосновать. Формально.